Образец пояснений по зарплате ниже МРОТ
Инспекция сравнила зарплаты в отчётности с МРОТ или средними по отрасли и просит объяснений. Если у вас неполные ставки, совместители или отпуска за свой счёт — этот шаблон закрывает вопрос.
Бесплатно и без регистрации. Плейсхолдеры в [КВАДРАТНЫХ СКОБКАХ] замените своими данными.
Когда подходит этот образец
- Требование о пояснениях по уровню заработной платы (ниже МРОТ или среднеотраслевого показателя).
- Причина — режим работы: неполная занятость, внешние совместители, отпуска без сохранения зарплаты, приём и увольнение внутри периода.
- За полностью отработанную норму времени зарплата не ниже МРОТ — и это видно по документам.
Ситуация сложнее шаблона? Разбор требований по зарплате — или загрузите требование на главной, и сервис соберёт ответ по вашим данным.
Текст образца
В [НАИМЕНОВАНИЕ НАЛОГОВОГО ОРГАНА, НАПРИМЕР: ИФНС РОССИИ № 22 ПО Г. МОСКВЕ]
от [ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ / ФИО ИП]
ИНН [ИНН], КПП [КПП — ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ]
адрес: [АДРЕС]
Исх. № [ИСХОДЯЩИЙ НОМЕР] от [ДАТА ДОКУМЕНТА]
ПОЯСНЕНИЯ
по уровню заработной платы
На требование о представлении пояснений № [НОМЕР ТРЕБОВАНИЯ] от [ДАТА ТРЕБОВАНИЯ] по уровню заработной платы сообщаем следующее.
Показатель средней заработной платы за [ПЕРИОД] сложился ниже [МРОТ / СРЕДНЕОТРАСЛЕВОГО УРОВНЯ] по следующим причинам:
1. [ПРИЧИНА — НАПРИМЕР: ЧАСТЬ РАБОТНИКОВ ЗАНЯТА НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (0,25–0,75 СТАВКИ)] — [ЧИСЛО] чел.;
2. [ПРИЧИНА — НАПРИМЕР: ВНЕШНИЕ СОВМЕСТИТЕЛИ] — [ЧИСЛО] чел.;
3. [ПРИЧИНА — НАПРИМЕР: ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ВНУТРИ ПЕРИОДА] — [ЧИСЛО] чел.
Неполное рабочее время установлено [ОСНОВАНИЕ — НАПРИМЕР: ПО ЗАЯВЛЕНИЯМ РАБОТНИКОВ / СОГЛАШЕНИЯМИ К ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ]; копии подтверждающих документов [ПРИЛАГАЮТСЯ / МОГУТ БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕНЫ ПО ЗАПРОСУ].
Заработная плата работникам за полностью отработанную норму рабочего времени выплачивается не ниже установленного МРОТ.
Приложение: [ПЕРЕЧЕНЬ ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ — ПРИ НАЛИЧИИ].
[ДОЛЖНОСТЬ ПОДПИСАНТА, НАПРИМЕР: ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР] _______________ [ФАМИЛИЯ И. О.]
[ДАТА]
Сроки, штрафы, формат
- Срок ответа
- 5 рабочих дней со дня получения требования (п. 3 ст. 88 НК РФ). Срок начинает течь со следующего дня (ст. 6.1 НК РФ).
- Штраф за молчание
- 5 000 ₽ за непредставление пояснений (п. 1 ст. 129.1 НК РФ).
- Дата получения
- Требование по ТКС считается полученным на 6-й рабочий день с даты отправки (п. 4 ст. 31 НК РФ) — от неё считается срок ответа.
- Документы
- Прикладывать документы к пояснениям вы не обязаны — п. 4 ст. 88 НК РФ даёт право, не обязанность. Но подтверждающие документы усиливают позицию.
Частые вопросы
С какого дня считать 5 рабочих дней?
Со следующего дня после получения требования (ст. 6.1 НК РФ). По ТКС требование считается полученным на 6-й рабочий день с даты отправки инспекцией (п. 4 ст. 31 НК РФ), в личном кабинете — на следующий день после размещения.
Что будет, если не ответить?
Штраф 5 000 ₽ за непредставление пояснений (п. 1 ст. 129.1 НК РФ). Молчание всегда хуже мотивированного ответа: отказ возможен, но только письменный и обоснованный.
Зарплата ниже МРОТ — это всегда нарушение?
Нет, если показатель объясняется режимом работы: при неполной ставке или совместительстве средняя выплата на человека ниже МРОТ, хотя за полную норму времени зарплата не ниже минимальной. Именно это и нужно показать в пояснениях.
Не успеваю подготовить ответ — что делать?
Подайте уведомление о продлении срока (форма по КНД 1125045). Образец есть у нас на сайте, а сервис подготовит уведомление по вашему требованию автоматически.
Не хочется править шаблон руками?
Загрузите требование — бесплатно определим тип и законный срок, а готовый проект ответа соберём под вашу ситуацию со ссылками на НК РФ.
Сделать под вашу ситуацию за 2 минуты